Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение Родионово- Несветайского района детский сад
«Сказка»
(МБДОУ детский сад «Сказка»)
СОГЛАСОВАНО
Общим собранием Трудового
коллектива МБДОУ детский сад
«Сказка»
Протокол № 5 от 02.06.2021 года

УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего № 50 от
02.06.2021
года
З. И. Муманжинова

ПОЛОЖЕНИЕ
Об Общем собрании трудового коллектива муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Родионово-Несветайского района детского сада «Сказка»
1. Общие положения.
1.1.
Трудовой
коллектив
составляют
все
работники
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения Родионово-Несветайского района детского сада «Сказка»
(далее: Учреждения), участвующие своим трудом
в
его
деятельности на основе Трудового договора. Полномочия трудового
коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием
трудового коллектива.
1. Функции Общего собрания трудового коллектива:
- обсуждает и принимает Устав Учреждения;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении
и мероприятия по её укреплению;
- утверждает проект коллективного договора, программу развития
Учреждения, договор между Учреждением и родителями, правила
внутреннего трудового распорядка;
- принимает дополнения и изменения в Устав Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда
работников, охраны здоровья воспитанников в Учреждении;
- вносит предложения Учредителю по улучшению финансовохозяйственной деятельности Учреждения;
- избирает представителей работников Учреждения в Совет
учреждения;
- рассматривает вопросы, вносимые на его обсуждение заведующим
или Советом учреждения;
- избирает комиссию по установлению и распределению выплат
стимулирующего характера из педагогических работников и

обслуживающего персонала в количестве 5 человек;
- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и
льгот.
1.1. Общее
собрание
трудового
коллектива
считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины работников Учреждения.
1.2. Решение Общего собрания трудового коллектива
Учреждения считается принятым, если за него проголосовало более
50% присутствующих. При равном количестве голосов решающим
является голос председателя Общего собрания трудового коллектива.
1.3. Решение, принятое Общим собранием трудового
коллектива в пределах своей компетенции, не противоречащее
действующему законодательству РФ, является обязательным для
исполнения всеми работниками Учреждения.
2. Права Общего собрания трудового коллектива
2.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- участвовать в правлении Учреждения;
- выходить с предложениями и заявлениями к Учредителю, в
органы муниципальной и государственной власти, в
общественные организации.
2.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет
право:
- потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива
любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его
предложение поддержит не менее 1/3 членов собрания;
-при несогласии с Общим собранием трудового коллектива
высказывать своё мотивированное мнение, которое должно быть
внесено в протокол.
3.Организация управления Общим собранием трудового
коллектива
3.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все
работники Учреждения.
3.2. На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть
приглашены представители Учредителя, общественных организаций,
органов муниципального и государственного управления. Лица,
приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного
голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в
обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
3.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его
состава открытым голосованием избирается председатель и
секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют
свои обязанности на общественных началах.

3.4. Председатель Общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем
заседании не менее чем за 30 дней до его проведения:
 организует подготовку и проведения заседания:
 определяет повестка дня;
 контролирует выполнения решения.
3.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже
2 раза в календарный год или по мере необходимости.
3.6. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным,
если на нем присутствует не менее 50% членов трудового
коллектива Учреждения.
3.7. Решение Общего собрания трудового коллектива принимается
открытым голосованием.
3.8. Решение Общего собрания трудового коллектива
обязательно для исполнения всех членов трудового коллектива
Учреждения.
4. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
4.1. Общее собрание организует взаимосвязь с другими
органами самоуправления Учреждения – педагогическим
советом, Родительским комитетом:
-через участие представителей трудового коллектива в заседаниях
Совета педагогов, Родительского комитета Учреждения;
-представление на ознакомление педагогическому совету и
Родительскому комитету Учреждения материалов, готовящихся к
обсуждению и принятию на заседании Общего собрания трудового
коллектива.
5. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
5.1. Общее собрание несёт ответственность:
-за выполнение, выполнения не в полном объёме или невыполнение
за ним задач и функций;
-соответствие принимаемых решений законодательству РФ,
нормативно правовым актам.
6. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива
6.1. Заседание Общего собрания оформляется протоколом.
6.2. В книге протокола фиксируется:
дата проведения;
- количество присутствующих членов трудового коллектива;
- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов;
- решения.
6.3. Протоколы подписывает председатель и секретарь Общего
собрания трудового коллектива.
6.4. Нумерация протокола ведётся от начала учебного года.
Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива
подписывается заведующим и скрепляется печатью Учреждения.